“J-WEC e Funcionários: As armas demais da Winner Manager”

Quando nos anos 50 os fundadores da Amway, começaram seus negócios em um porão,
provavelmente tinham à sua disposição uma máquina de fax e alguns funcionários que
livrasse ordens para os poucos produtos distribuídos no tempo. Nós estamos falando sobre
o nascimento de uma das primeira empresa de marketing de rede, que de alguns anos,
mudou o comércio tradicional, através da introdução de “vendas de vários níveis”, como
uma alternativa de custo-benefício, especialmente para os afiliados. Claro que esta é, como
outras empresas, têm aumentado a sua força de trabalho e, conseqüentemente, também
ajustados os seus empregados para o crescimento alcançado, levando mais e mais pessoas
velocizzassero seus negócios e ser mais eficaz.

Mas em um aspecto essas empresas faltaram e nunca mais conformaram-se com o mundo do
trabalho no novo milênio: A capacidade de ter um órgão externo, composto por membros da
empresa, para dar uma oportunidade a eles para oferecer idéias e sugestões para melhorar
os serviços e estratégias corporativas mesma.Nesta forma criou uma papéis rígidos, onde
as empresas exerceram um “poder de decisão absoluta”, criando de fato, uma distância,
uma fronteira nítida entre a empresa e os agentes, para os quais nunca foi possível, mesmo
remotamente, achar posivel criar uma “equipe” (exceto em ocasiões ou eventos especiais),
onde o mesmo, eles tinham o direito de dar apoio activo para a implementação de um evento
corporativo ou tarefas específicas.

Em 2012, entre as primeiras empresas que surgiram na área de “Marketing Social” foi Winner
Manager. Já para o seu “modus operandi” a empresa é conhecida mais de tudo o resto que
está atualmente em “Marketing Social” por o que é proposto e implementado.

Mas a verdadeira revolução da Winner Manager é que, primeira entre as empresas da
Rede, introduziu um elemento de suporte criado e organizado pela seleção de alguns
membros “dignas” para as habilidades e competências, chamados J-WEC (Junior Winner
Executive Club , ou seja grupo operacional da empresa), que tem a tarefa de confrontar
periodicamente com os fundadores da empresa. Isto é feito com a reunião ao vivo ou vídeo-
conferência, onde a empresa WinnerManager tomar suas diretrizes, seus incentivos para a
rede e a rede, através do J-WEC, oferece, colabora, organiza e exige que a empresa, de acordo
com a necessidades do momento, tentando satisfazer, tanto quanto possível, os desejos e as
sugestões de todos os membros. As reuniões entre a empresa e J-WEC, são de vez em quando,
com foco em vários tópicos: técnica, jurídica, marketing, treinamento, organização e outras
questões sociais em que, independentemente do assunto, há um aberto em muitos pontos.
Claro, a empresa sempre tem a palavra final em todas as questões a serem resolvidas ou a
desenvolver, mas o que temos descrito na primeira parte do artigo está longe em relação
ao mundo dos negócios de Marketing de Rede do que Winner Manager, a deliberadamente
concedido a seus membros, e deu-lhes um posição privilegiada. Especialmente durante o
arranque e desenvolvimento da rede local e internacional, precisamos da contribuição de
todos para um trabalho de sucesso, deixando de lado a “hegemonia” que às vezes as empresas
implementam, trazendo assim fracasso do projeto, em vez de para o sucesso de uma idéia ou
empresa.

Outro aspecto relevante para que Winner Manager ´se distingue é a criação de um “Staff”
de pessoas que vão a partir de agora, as tarefas de apoio para o trabalho que os membros
da J-WEC conduzido de acordo com as diretrizes da empresa . Também aqui você vai entrar
na equipe, pedindo a Winner Manager que reserva o direito de selecionar os candidatos ou
membros que serão selecionados e oferecidos pessoalmente por um único membro da J-WEC.

Winner Manager da-lhe a oportunidade de colaborar com o desenvolvimento da organização
de eventos e treinamentos, para desenvolver software e sites de negócios, para se tornar
responsável pela reunião, a colaborar na escrita de artigos para o seu site ou blog, a
reportagem fotos e vídeo e ser uma empresa internacional de ter representantes em vários
idiomas para o secretariado e os cuidados do cliente.

Todos os funcionários do “Staff” vai dar a sua contribuição em favor da Winner Manager para
o sucesso de qualquer empresa é o produto de todos aqueles que deram a sua contribuição
pequena ou grande.

Como é, e como ele vai ser importante para os membros com “Winner” para ter essas tarefas
e essas tarefas em um futuro próximo? … Algumas pessoas não percebem isso ainda, mas em
breve esta “abertura” pela empresa, será importante, tanto quanto que desenvolveu uma
grande rede de associados …. Pense um pouco …. Mas agora, vamos refletir sobre as seguintes
questões:

Entendida a diferença entre o passado eo futuro do Marketing de Rede Marketing Social? ….

Você já percebeu, quanta confiança coloca Winner Manager em seus membros? …

Já perceberam a importância de ter uma equipe e um corpo como o J-WEC? ….

São compreender porque Winner Manager é “Vencer”? ….

A única maneira de saber é: Permanecer agarrados

Elgrifo – Roberto Di Calisto

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